Was Sie tun werden

Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Themen
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess — von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung
Eigenständige Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts
Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Einbringen eigener Ideen
Unterstützung bei Personalentwicklungsthemen und HR-Projekten
Enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Partnern

Was Sie mitbringen

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich HR, Personalmanagement oder vergleichbar
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität und Teamgeist

Verantwortungsvolle HR-Position mit hohem Gestaltungsspielraum
Attraktive, leistungsgerechte Vergütung abhängig von Erfahrung und Qualifikation
Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
30 Urlaubstage
JobRad-Leasing und Edenred-Karte (Sachbezug)
Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld
Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales, internationales Umfeld

Kein Anschreiben nötig — Ihr Lebenslauf und ein paar Sätze genügen.

Senden Sie Ihren Lebenslauf und ein paar Sätze über sich an Personal@becker-robotic.de.